NUEVAS FORMALIDADES SALARIALES EN EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA Y EN EL EMPRENDIMIENTO DE LA FUERZA DE TRABAJO
DOI:
https://doi.org/10.25113/farol.v11i31.7976Palabras clave:
Trabajo por cuenta propia, Flexibillidad, Autoempreendimiento, SubcontrataciónResumen
Este ensayo teórico propone una aproximación para aprehender el movimiento de expansión de los trabajadores por cuenta propia, cuyas formas subcontratadas de salario han sido reguladas por el proceso de “auto-emprendimiento”. La propuesta teórica tiene su base empírica en las categorías históricas de la economía política sobre las relaciones sociales de producción que constituyen la organización de la economía capitalista, y tiene como principal aporte la superación de concepciones formalistas que se limitan a definiciones legales o tributarias del salario. A partir de las contradicciones de las relaciones de producción, la percepción del salario no se limita al vínculo formal de subordinación regular entre el trabajador individual y el empleador privado, ya que el salario es una forma social de remuneración de la fuerza de trabajo y del trabajo por cuenta propia es una modalidad particular de manifestación de estas relaciones de producción.
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