RACISMO EN LAS EMPRESAS: HASTA CUANDO?
DOI:
https://doi.org/10.25113/farol.v6i15.5430Palabras clave:
Racismo, Diversidad, Diferencias, EjecutivosResumen
Las diferencias en Brasil poseen reflejos en el modo de ser y vivir de las personas, siendo el racismo uno de los mecanismos estructurales y constitutivos de la sociedad brasileña. Como consecuencia de las jerarquías, se tiene un modelo societal que produce la desigualdad social y económica históricamente. En este escenario, Pedro Jaime describe y analiza la trayectoria profesional de dos generaciones de ejecutivos negros de São Paulo. Se trata de una reflexión socioantropológica sobre la cuestión del racismo y la diversidad en el mundo empresarial, por medio de narrativas biográficas y etnografía. Aunque los ejecutivos no siempre identificaron experiencias racistas, fue posible observar que desarrollaron estrategias defensivas. Jaime toca en diversas tensiones aún latentes, como el ideal esencialista, los límites de las tecnologías gerenciales y la interseccionalidad, vistos como diferenciales entre la efectiva promoción de la equidad o su simple simulación dentro de las organizaciones.
Citas
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