TOLERÂNCIA AO RISCO EM DECISÕES ORGANIZACIONAIS: MULHERES E HOMENS EM SITUAÇÕES DE GANHOS E PERDAS

Resumo

O objetivo deste estudo é verificar, à luz da Teoria do Prospecto, se mulheres apresentam menor tolerância ao risco do que homens, em decisões organizacionais. Realizou-se experimento de campo com 236 gestores (115 mulheres e 121 homens) distribuídos em dois grupos, um de controle (decisões pessoais) e outro experimental (decisões organizacionais) e, após, avaliou-se isoladamente as 115 mulheres. Os dados foram analisados por meio de regressão logística, utilizando dois modelos. Os resultados indicam que a premissa inicial, referente decisões no campo pessoal, de que mulheres são menos tolerantes ao risco do que homens, se aplica com menor frequência quando as decisões são tomadas no campo organizacional. Além disso, a influência do gênero sobre a tolerância ao risco é mais evidente em situações envolvendo ganhos do que em situações de perdas. Os achados do estudo trazem reflexões sobre o tema ao constatar que premissas aceitas pela literatura no campo de decisões pessoais podem não ser aplicáveis ou totalmente válidas em decisões no campo organizacional e tampouco iguais para situações de ganhos ou de perdas.