PRESENTACIÓN DEL DOSSIER TEMÁTICO "ANIMALES Y ORGANIZACIONES
DOI:
https://doi.org/10.25113/farol.v11i30.8488Palabras clave:
Animales, Organizaciones, Estudios organizacionalesResumen
Presentación del dossier temático "Animales y organizaciones".
Citas
Adams, Carol J. (2012). A política sexual da carne: a relação entre carnivorismo e a dominância masculina. Alaúde.
Barreto, Tiago F., Bacelar, Denise F., Lima, Maria H. C. C. de A., & Lôreto, Myrna S. S. (2017). «Soltem os beagles»: Desvelando o dark side das organizações a partir da perspectiva da ética animal. Revista Brasileira de Estudos Organizacionais, 4(1), 279–319. https://doi.org/10.21583/2447-4851.rbeo.2016.v3n2.63
Coulter, Kendra (2022). From Interesting to Influential: Looking Forward with Multispecies Organization Studies. Em The Oxford Handbook of Animal Organization Studies. Oxford University Press.
Doré, Antoine., & Michalon, Jérôme. (2016). What makes human–animal relations ‘organizational’? The de-scription of anthrozootechnical agencements. Organization, 24(6), 761–780. https://doi.org/10.1177/1350508416670249
Fantinel, Leticia D. (2020). O organizar multiespécie da cidade. Em Luiz Alex S. Saraiva & Ana Silvia R. Ipiranga (Eds.), História, práticas sociais e gestão das/nas cidades. Barlavento.
Fantinel, Leticia D. (2023). E se a gestão entrar no canil? Revista de Administração de Empresas, 63(3), e2022-0240. https://doi.org/10.1590/s0034-759020230308
Hamilton, Lindsay, & Taylor, Nik (Eds.). (2013). Animals at work: Identity, politics, and culture in work with animals. Brill.
Hannah, David R., & Robertson, Kirsten (2017). Human-Animal Work: A Massive, Understudied Domain of Human Activity. Journal of Management Inquiry, 26(1), 116–118. https://doi.org/10.1177/1056492616655076
Haraway, Donna J. (2011). A partilha do sofrimento: Relações instrumentais entre animais de laboratório e sua gente. Horizontes Antropológicos, 17(35), 27–64. https://doi.org/10.1590/S0104-71832011000100002
Haraway, Donna J. (2022). Quando as espécies se encontram. Ubu Editora.
Joy, Melanie (2014). Por que amamos cachorros, comemos porcos e vestimos vacas – uma introdução ao carnismo. Cultrix.
Knight, Charles, & Sang, Kate (2019). ‘At home, he’s a pet, at work he’s a colleague and my right arm’: Police dogs and the emerging posthumanist agenda. Culture and Organization, 1–17. https://doi.org/10.1080/14759551.2019.1622544
Labatut, Julie, Munro, Iain, & Desmond, John (2016). Animals and organizations. Organization, 23(3), 315–329. https://doi.org/10.1177/1350508416629967
Pina e Cunha, Miguel, Rego, Arménio, & Munro, Iain. (2018). Dogs in organizations. Human Relations, 72(4), 778–800. https://doi.org/10.1177/0018726718780210
Regan, Tom (2001). Defending Animal Rights. University of Illinois Press.
Sage, Daniel, Justesen, Lise, Dainty, Andrew, Tryggestad, Kjell, & Mouritsen, Jan (2016). Organizing space and time through relational human–animal boundary work: Exclusion, invitation and disturbance. Organization, 23(3), 434–450. https://doi.org/10.1177/1350508416629449
Sayers, Janet G. (2015). A report to an academy: On carnophallogocentrism, pigs and meat-writing. Organization, 23(3), 370–386. https://doi.org/10.1177/1350508416629454
Sayers, Janet, Hamilton, Lindsay, & Sang, Kate (2019). Organizing animals: Species, gender and power at work. Gender, Work and Organization, 26(3), 239–245. https://doi.org/10.1111/gwao.12277
Singer, Peter (2009). Animal Liberation: The definitive classic of the animal movement. Open Road Integrated Media.
Tallberg, Linda, & Hamilton, Lindsay (2022). The Oxford Handbook of Animal Organization Studies. Oxford University Press.
Tallberg, Linda, Välikangas, Liisa, & Hamilton, Lindsay (2022). Animal activism in the business school: Using fierce compassion for teaching critical and positive perspectives. Management Learning, 53(1), 55–75. https://doi.org/10.1177/13505076211044612
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Letícia Dias Fantinel, Tiago Barreto, Bárbara Bastos
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Assume-se que em qualquer das modalidades de contribuições aceitas pela Farol – Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade, ao submeter um trabalho, o(s) autor(es) se reconhece(m) como detentor(es) do direito autoral sobre ele e autoriza(m) seu livre uso pelos leitores, podendo ser, além de lido, baixado, copiado, distribuído, adaptado e impresso, desde que seja atribuído o devido crédito pela criação original. Em caso de aprovação do trabalho para publicação, os direitos autorais (inclusive os direitos de tradução) são exclusivamente do(s) autor(es).
Os autores devem concordar com os seguintes termos relativos aos Direitos Autorais:
a. Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.
b. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
c. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).