¿QUÉ PUEDE SER UNA PSICOLOGÍA CRÍTICA DEL TRABAJO? APROXIMACIONES A LA TEORÍA DE LA ECONOMÍA POLÍTICA DEL PODER
DOI:
https://doi.org/10.25113/farol.v11i32.8419Palabras clave:
Psicología Crítica, Psicología del Trabajo, Revisión Sistemática de la LiteraturaResumen
Este artículo busca reflexionar sobre lo que podría ser una Psicología Crítica del Trabajo, proponiendo acercamientos a la Teoría de la Economía Política del Poder (EPP). La investigación examina las perspectivas críticas tanto en los Estudios Organizacionales como en la Psicología Crítica, explorando cómo estas áreas pueden dialogar y complementarse. Los hallazgos revelan que Psicología(s) Crítica(s), al cuestionar las estructuras de poder y al centrarse en la emancipación de los trabajadores, ofrece(n) importantes reflexiones para una práctica de psicología del trabajo que sea congruente con los principios de la EPP. La investigación sugiere que la integración de estos hallazgos permite una reflexión sobre el papel del psicólogo en el contexto laboral, orientando prácticas que no solo reconocen, sino que también desafían las dinámicas de poder existentes en las organizaciones.
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