LOS ESPACIOS, LAS PRÁCTICAS Y LAS ETNOGRAFÍAS EN LOS ESTUDIOS DE LAS ORGANIZACIONES BRASILEÑAS
DOI:
https://doi.org/10.25113/farol.v8i21.5225Palabras clave:
Organizaciones, Etnografía, Cultura, Espacio organizacional, Estudios organizacionalesResumen
El objetivo de este ensayo teórico es realizar una discusión acerca de la incorporación de la etnografía como método de investigación en el área de Administración y sus efectos en la construcción epistemológica del concepto de espacio organizacional en los Estudios Organizacionales. A partir de la retomada epistemológica del desarrollo de diferentes prácticas etnográficas en la Antropología, especialmente el estructuralismo, el interpretativismo y el post-estructuralismo, presentamos cómo esos debates fueron incorporados a los Estudios Organizacionales, enfatizando, pero no exclusivamente, la producción académica brasileña. Argumentamos que la forma de conducción de la investigación etnográfica es que delimita las concepciones de espacios en las organizaciones, pues es la relación espacio-tiempo construida entre el investigador y el campo de investigación la base para la deconstrucción de las organizaciones como entes y de los etnógrafos como sujetos universales.
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