SPACES, PRACTICES AND ETHNOGRAPHIES IN BRAZILIAN ORGANIZATIONAL STUDIES
DOI:
https://doi.org/10.25113/farol.v8i21.5225Keywords:
Organizations, Ethnography, Culture, Organizational space, Organization studiesAbstract
The objective of this theoretical essay is to conduct a discussion about the incorporation of ethnography as a research method in the Administration area and its effects on the epistemological construction of the concept of organizational space in Organizational Studies. From the epistemological retaking of the development of different ethnographic practices in Anthropology, especially structuralism, interpretivism and poststructuralism, we present how these debates were incorporated into Organizational Studies, emphasizing, but not exclusively, the Brazilian academic production. We argue that the way of conducting ethnographic research is that it delimits the conceptions of spaces in organizations, because it is the space-time relationship built between researcher and the field of research the basis for the deconstruction of organizations as entities and of ethnographers as universal subjects.
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