SELF-MANAGEMENT OF WORK IN A MST SETTLEMENT
DOI:
https://doi.org/10.25113/farol.v9i24.6181Keywords:
Self-management, Settlement, MST, Organization of work, Participant observationAbstract
The article aims to investigate the practice of self-management in the organization of work in the Osvaldo de Oliveira settlement in Rio de Janeiro through participant observation. Data were collected and registered in a field notebook and semi-structured interviews, and interpreted based on categorical content analysis. The results suggest that the community is collectively managed in such a way that all issues of interest to the settlement are discussed in assemblies, with freedom of expression for the members. As a result, we have a community that is managed without hierarchy, with equal rights, which in good measure resembles self-management. We consider the research to be relevant because it presents a scenario that is different from the approach commonly found in organizational studies, considering that it was developed in a rural environment and mainly in a Sustainable Development Project, a pioneer model for the implementation of a settlement.
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