O QUE PODE SER UMA PSICOLOGIA CRÍTICA DO TRABALHO? APROXIMAÇÕES COM A TEORIA DA ECONOMIA POLÍTICA DO PODER

Autores

  • Camila Brüning Universidade Federal do Paraná
  • José Henrique de Faria UTFPR
  • Larissa Nazário Nogueira UFPR
  • Luiz Gustavo Camilo UFPR

DOI:

https://doi.org/10.25113/farol.v11i32.8419

Palavras-chave:

Psicologia Crítica, Psicologia do Trabalho, Revisão Sistemática de Literatura

Resumo

Este artigo busca refletir sobre o que pode ser uma Psicologia Crítica do Trabalho, propondo aproximações com a Teoria da Economia Política do Poder (EPP). A pesquisa examina as perspectivas críticas tanto nos Estudos Organizacionais quanto na Psicologia Crítica, explorando como essas áreas podem dialogar e se complementar. Por meio de uma revisão de literatura, o estudo identifica definições, métodos e objetivos de Psicologia(s) Crítica(s), destacando a relevância dessas abordagens para a prática de psicólogos no contexto laboral. Os achados revelam que Psicologia(s) Crítica(s), ao questionar(em) as estruturas de poder e ao focar na emancipação dos trabalhadores, oferece(m) importantes reflexões para uma prática de psicologia do trabalho que seja congruente com os princípios da EPP. A pesquisa sugere que a integração desses achados permite uma reflexão sobre a atuação do psicólogo no contexto laboral, orientando práticas que não apenas reconhecem, mas também desafiam as dinâmicas de poder existentes nas organizações.

Biografia do Autor

José Henrique de Faria, UTFPR

ORCID https://orcid.org/0000-0003-3971-7992

Larissa Nazário Nogueira, UFPR

ORCID https://orcid.org/0009-0003-1484-1898

Luiz Gustavo Camilo, UFPR

ORCID https://orcid.org/0000-0001-5562-875X

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2024-11-20

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Artigos