GENDER, ETHNICITY AND RACE: DEBIT OR CREDIT ON ACCOUNTING?
DOI:
https://doi.org/10.22561/cvr.v31i2.4954Keywords:
Gender, Ethnicity, Race, Accounting, Wage discriminationAbstract
This research aims to verify whether gender and ethnic-racial discrimination exist in the remuneration of accountants in each geographical region of Brazil. Accountants' remuneration data, extracted from the microdata of the Annual Social Information Report of 2014, were analyzed using descriptive statistics and econometric modeling. To represent each region, the following states were selected for this research: Amazonas, Bahia, Mato Grosso, Paraná and São Paulo. Thus, we attempted to explain the behavior of the accountants' remuneration by the following explanatory variables: work time, company size, gender, skin color and education level. The main results confirm the presence of biological sex wage discrimination for women and skin color wage discrimination for self-declared accountants as non-whites. Discrimination by gender reduces, on average, 28.83% the remuneration of women accountants. Discrimination by skin color reduces the pay of men and women, and the combination of skin color and female sex depreciates the salary of self-declared accountants as non-white, on average, 45.19%. It is concluded that wage discrimination by gender and ethno-racial is present in the accounting profession. It should be noted that this situation of black and brown women is aggravated, that is, the discrimination is even greater. Given this salary balance of the accounting profession, the accounts gender, ethnicity and race have debit balance and the balances of these accounts indicate accumulated loss.
References
Acker, J. (1990). Hierarchies, jobs, bodies: A theory of gendered organizations. Gender & society, 4(2), 139-158. DOI: https://doi.org/10.1177/089124390004002002
Altoé, S. M. L. (2014). Fatores explicativos do work-life balance de contadores à luz da psicologia positiva. (Dissertação de mestrado, Universidade Federal do Paraná, Curitiba, Paraná, Brasil). Recuperada de http://acervodigital.ufpr.br/handle/1884/36106
Annisette, M. (2003). The colour of accountancy: examining the salience of race in a professionalisation project. Accounting, Organizations and Society, 28(7), 639-674. DOI: https://doi.org/10.1016/S0361-3682(02)00030-2
Annisette, M., & Prasad, A. (2016). Critical accounting research in hyper-racial times. Critical Perspectives on Accounting. DOI: https://doi.org/10.1016/j.cpa.2016.06.002
Bonilla-Silva, E. (1997). Rethinking racism: Toward a structural interpretation. American sociological review, 465-480. DOI: https://doi.org/10.1016/j.cpa.2016.06.002
Bonilla-Silva, E. (1999). The essential social fact of race. American Sociological Review, 64(6), 899-906. DOI: https://doi.org/10.2307/2657410
Brighenti, J., Jacomossi, F., & Silva, M. Z. (2015). Desigualdades de gênero na atuação de Contadores e Auditores no mercado de trabalho Catarinense. Enfoque Reflexão Contábil, 34(2), 109-122. DOI: 10.4025/enfoque.v34i2.27807
Broadbent, J., & Kirkham, L. (2008). Glass ceilings, glass cliffs or new worlds?. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 21(4), 331-350. DOI: https://doi.org/10.1108/09513570810872888
Cambota, J. N., & Pontes, P.A. (2007). Desigualdade de rendimentos por gênero intra-ocupações no Brasil, em 2004. Revista de Economia Contemporânea, 11(2), 331- 350. DOI: https://doi.org/10.1590/S1415-98482007000200006
Conceição, E. B. (2009). A negação da raça nos estudos organizacionais. Anais do Encontro Nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - Anpad, São Paulo, SP, Brasil, 33.
Duff, A. (2011). Big four accounting firms’ annual reviews: A photo analysis of gender and race portrayals. Critical Perspectives on Accounting, 22(1), 20-38. DOI: https://doi.org/10.1016/j.cpa.2010.05.001
Edgley, C., Sharma, N., & Anderson-Gough, F. (2016). Diversity and professionalism in the Big Four firms: Expectation, celebration and weapon in the battle for talent. Critical Perspectives on Accounting, 35, 13-34. DOI: https://doi.org/10.1016/j.cpa.2015.05.005
Fearfull, A., & Kamenou, N. (2006). How do you account for it?: A critical exploration of career opportunities for and experiences of ethnic minority women. Critical Perspectives on Accounting, 17(7), 883-901. DOI: https://doi.org/10.1016/j.cpa.2005.08.006
Guimarães, N. A. (2002), “Os desafos da equidade: reestruturação e desigualdades de gênero e raça no Brasil”. Cadernos Pagu, 17-18 (1), 237-266. DOI: http://dx.doi.org/10.1590/S0104-83332002000100009
Gujarati, D. N., & Porter, D. C. (2011). Econometria Básica. Porto Alegre: AMGH Editora.
Hair, Jr., Babin, B., Money, A., & Samouel, P. (2005). Fundamentos de métodos de pesquisa em administração. Porto Alegre: Bookman.
Hammond, T., Clayton, B. M., & Arnold, P. J. (2012). An “unofficial” history of race relations in the South African accounting industry, 1968–2000: Perspectives of South Africa's first black chartered accountants. Critical Perspectives on Accounting, 23(4), 332-350. DOI: https://doi.org/10.1016/j.cpa.2011.10.005
Hammond, T. (2003). History from accounting's margins: international research on race and gender. Accounting History, 8(1), 9-24. DOI: https://doi.org/10.1177/103237320300800102
Hammond, T., & Streeter, D. W. (1994). Overcoming barriers: early African-American certified public accountants. Accounting, Organizations and Society, 19(3), 271-288. DOI: https://doi.org/10.1016/0361-3682(94)90035-3
Haynes, K. (2017). Accounting as gendering and gendered: A review of 25 years of critical accounting research on gender. Critical Perspectives on Accounting, 43, 110–124. DOI: https://doi.org/10.1016/j.cpa.2016.06.004
Haynes K. (2008). Moving the gender agenda or stirring chicken's entrails?: Where next for feminist methodologies in accounting? Accounting, Auditing & Accountability Journal, 21(4), 539-55. DOI: https://doi.org/10.1108/09513570810872914
Hirata, H. (2014). Gênero, classe e raça Interseccionalidade e consubstancialidade das relações sociais. Tempo social, 26(1), 61-73. DOI: https://doi.org/10.1590/S0103-20702014000100005
Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (2015). Retrato das Desigualdades de Gênero e Raça, 20 anos. Disponível em: http://www.ipea.gov.br/portal/images/stories/PDFs /170306_retrato_das_desigualdades_de_genero_raca.pdf
Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (2009). Retrato das Desigualdades de Gênero e Raça – 1995 a 2015. Disponível em: http://www.ipea.gov.br/portal/images/stories/PDFs /170306_apresentacao_retrato.pdf
Kim, S. N. (2004). Imperialism without empire: silence in contemporary accounting research on race/ethnicity. Critical Perspectives on Accounting, 15(1), 95-133. DOI: https://doi.org/10.1016/S1045-2354(03)00004-2
Kirkham, L. M., & Loft, A. (1993). Gender and the construction of the professional accountant. Accounting, Organizations and Society, 18(6), 507-558. DOI: https://doi.org/10.1016/0361-3682(93)90002-N
Kyriakidou, O., Kyriacou, O., Özbilgin, M., & Dedoulis, E. (2016). Equality, diversity and inclusion in accounting. Critical perspectives on accounting, 35, 1-12. DOI: https://doi.org/10.1016/j.cpa.2015.12.004
Lehman, C. R. (1992). “Herstory” in accounting: The first eighty years. Accounting, Organizations and Society, 17(3-4), 261-285. DOI: https://doi.org/10.1016/0361-3682(92)90024-M
Lehman, C. R. (2012). We’ve come a long way! Maybel! Re-imagining gender and accounting. Accountin, Auditing & Accountability Journal, 25(2), 256-294. DOI: https://doi.org/10.1108/09513571211198764
Loft, A. (1992). Accountancy and the gendered division of labour: a review essay. Accounting, Organizations and Society, 17(3-4), 367-378. DOI: https://doi.org/10.1016/0361-3682(92)90029-R
Medeiros, C. R. O, & Valadão Jr, V. M. (2011). Masculinidade e feminilidade na Ameas: holograma, ilhas de clareza ou uma selva desconhecida?. Cadernos EBAPE. 9(1), 79-96. DOI: http://dx.doi.org/10.1590/S1679-39512011000100006
Miller, P. (1994). Accounting as social and institutional practice: an introduction. In: A. G. Hopwood & P. Miller (Eds.), Accounting as social and institutional practice (pp. 1-39). Grã-Bretanha: Cambridge University Press - Cambridge Studies in Management.
Nogueira, O. (2007). Preconceito racial de marca e preconceito racial de origem: sugestão de um quadro de referência para a interpretação do material sobre relações raciais no Brasil. Tempo social, 19(1), 287-308. DOI: https://doi.org/10.1590/S0103-20702007000100015
Rosa, A. R. (2014). Relações Raciais e Estudos Organizacionais no Brasil/Race Relations and Organizational Studies in Brazil. Revista de Administração Contemporânea, 18(3), 240-260. DOI: http://dx.doi.org/10.1590/1982-7849rac20141085
Scott, J. W. (1995). Gênero: uma categoria útil de análise histórica. Educação & Realidade, 20(2), 71-99.
Silva, S. M. C. D. (2016). Tetos de vitrais: gênero e raça na contabilidade no Brasil. (Tese de doutorado, Universidade de São Paulo, São Paulo, Brasil). Recuperada de http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-03082016-111152/pt-br.php
Souza, E. M., & Carrieri, A. P. (2010). A analítica Queer e seu rompimento com a concepção binária de gênero. Revista de Administração Mackenzie, 11(3), 46-70. DOI: https://doi.org/10.1590/S1678-69712010000300005
Steil, A. V. (1997). Organizações, gênero e posição hierárquica - compreendendo o fenômeno do teto de vidro. Revista de Administração, 32(3), 62-69.
Thomson, K., & Jones, J. (2016). Colonials in camouflage: Metonymy, mimicry and the reproduction of the colonial order in the age of diversity. Critical Perspectives on Accounting, 35, 58-75. DOI: https://doi.org/10.1016/j.cpa.2015.05.001
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
A submissão do texto para avaliação implica no compromisso de que o material não seja submetido a um outro periódico nacional ou internacional e autoriza, caso aprovado, a sua publicação.
Os artigos publicados são de responsabilidade dos autores não traduzindo, necessariamente, a opinião da revista. A reprodução dos artigos, total ou parcial, pode ser feita desde que citada esta fonte.
Considerando que o(s) autor(es) do texto concorda(m) com a sua publicação, caso o mesmo seja aprovado pela revista, sem que disso lhe seja devido qualquer remuneração, reembolso ou compensação de qualquer natureza, a Revista Contabilidade Vista & Revista através do Departamento de Ciências Contábeis da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais, detém todos os direitos autorais dos textos publicados, conforme a legislação brasileira vigente.
Os direitos autorais para artigos publicados nesta revista são do autor, com direitos de primeira publicação para a revista. Em virtude de aparecerem nesta revista de acesso público, os artigos são de uso gratuito, com atribuições próprias, em aplicações educacionais e não-comerciais. A revista permitirá o uso dos trabalhos publicados para fins não-comerciais, incluindo direito de enviar o trabalho para bases de dados de acesso público.