REMUNERAÇÃO VARIÁVEL DOS EXECUTIVOS E GERENCIAMENTO DE RESULTADOS EM PAÍSES EMERGENTES

O CASO DO BRASIL

Autores

  • Allison Manoel de Sousa Universidade Federal do Paraná - UFPR
  • Cassiana Bortoli Universidade Federal do Paraná (UFPR)
  • Rodrigo Oliveira Soares Universidade Federal do Paraná (UFPR)

DOI:

https://doi.org/10.22561/cvr.v34i3.7633

Palavras-chave:

Remuneração variável, Gerenciamento por accruals discricionários, Gerenciamento de resultados por atividades operacionais

Resumo

A remuneração variável é ponto central de discussão em diferentes trabalhos, pois pode servir de incentivo para executivos praticarem ações oportunistas ao invés de promover o aumento do desempenho das empresas. Diante disso, o presente trabalho investigou a influência da remuneração variável dos executivos no gerenciamento de resultados por accruals e por atividades operacionais nas empresas abertas do mercado brasileiro. A amostra foi composta por 761 observações de 108 empresas em períodos anuais de 2012 a 2019. As observações foram analisadas por meio do método dos momentos generalizado (GMM). Os resultados indicaram que há diferença no nível de manipulação por operações quando os executivos são recompensados parcialmente ou exclusivamente com planos de remuneração variável em relação aos executivos que são remunerados apenas com planos de remuneração fixa. Aumentar a proporção da remuneração variável em relação ao valor total recebido pelos gestores também é um fator motivador para que os próprios executivos de alto escalão aumentem o nível de gerenciamento por atividades operacionais. Contudo, à medida que os executivos se distanciam da meta de desempenho estipulada para o período, intensificam práticas de gerenciamento de resultados por accruals discricionários. Dessa forma, esta investigação avança na discussão ao apresentar evidências empíricas de que diferentes características ligadas à remuneração variável são atributos que motivam os executivos a manipularem os resultados para alcançar propósitos particulares.

Biografia do Autor

Allison Manoel de Sousa, Universidade Federal do Paraná - UFPR

Doutorando em Contabilidade na Universidade Federal do Paraná (UFPR), Universidade Federal do Paraná (UFPR), Av. Prefeito Lothário Meissner, 668-794 - Jardim Botânico, Curitiba - PR, CEP: 82590-300, Fone: (41) 3360-4193, allison.msousa@gmail.com

https://orcid.org/0000-0002-5959-6078

Cassiana Bortoli, Universidade Federal do Paraná (UFPR)

Doutora em Contabilidade pela Universidade Federal do Paraná (UFPR), Universidade Federal do Paraná (UFPR), Av. Prefeito Lothário Meissner, 668-794 - Jardim Botânico, Curitiba - PR, CEP: 82590-300, Fone: (41) 3360-4193, Fone: (41) 3360-4193, cassianabortoli@gmail.com

https://orcid.org/0000-0003-1307-2110

Rodrigo Oliveira Soares, Universidade Federal do Paraná (UFPR)

Doutor em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) e Professor do Programa de Pós-Graduação em Contabilidade (PPGCONT) da Universidade Federal do Paraná (UFPR), Universidade Federal do Paraná (UFPR), Av. Prefeito Lothário Meissner, 668-794 - Jardim Botânico, Curitiba - PR, CEP: 82590-300, Fone: (41) 3360-4193, Fone: (41) 3360-4193, rosoares@ufpr.br

https://orcid.org/0000-0003-0428-8278

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Publicado

2023-12-24

Como Citar

SOUSA, A. M. de; BORTOLI, C.; SOARES, R. O. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL DOS EXECUTIVOS E GERENCIAMENTO DE RESULTADOS EM PAÍSES EMERGENTES: O CASO DO BRASIL. Contabilidade Vista & Revista, [S. l.], v. 34, n. 3, p. 105–137, 2023. DOI: 10.22561/cvr.v34i3.7633. Disponível em: https://revistas.face.ufmg.br/index.php/contabilidadevistaerevista/article/view/7633. Acesso em: 15 jul. 2024.