SOBRE SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS: COMPARANDO ARTIGOS DE TEMAS ESPELHOS DAS DIVISÕES DE EOR E GPR DA ANPAD
Palabras clave:
Estudos Organizacionais, Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, Temas Espelhos, Paradigmas nas Ciências Sociais.Resumen
Considerando a similaridade de temáticas de pesquisa entre as áreas de Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho e Estudos Organizacionais, entende-se que as fronteiras entre essas áreas são extremamente tênues emergindo a necessidade de um estreitamento do diálogo entre elas. Este trabalho teve como objetivo analisar os artigos selecionados pelos temas espelhos das Divisões Acadêmicas de EOR e GPR da ANPAD, com o intuito de verificar se havia convergência entre os temas, no que tange a visão de ciência e de sociedade, de acordo com o modelo de paradigma nas ciências sociais, desenvolvido por Burrel e Morgan (1979).
Citas
Antunes, R., & Alves, G. (2004). As mutações no mundo do trabalho na era da mundialização do capital. Revista Educação e Sociedade, 25(87), 335-351.
Anpad. (2017). Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. Disponível em: <www.anpad.org.br>. Acesso em: Abril de 2017.
Berger, P., & Luckmann, T. (1999). A construção social da realidade (17a. ed.). Petrópolis: Vozes
Burrel, G., & Morgan, G. (1979). Part 1: In search of a framework 1. Assumptions about the nature of social science; 2. Assumptions about the nature of society. In: G. Burrel, & G. Morgan. Sociological paradigms and organizational analysis. London, Hallmark.
Carvalho Neto, A. (2001). Relações de trabalho e negociação coletiva na virada do milênio. Petrópolis: Vozes.
Carvalho Neto, A. (2010). Relações de trabalho e gestão de pessoas: entre o macro e o micro? Provocações epistemológicas. Anais do Encontro Anual da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, XXXIV.
Carvalho Neto, A., Siqueira, M. V. S.; Silva, J. R. G., & Santos, j. n. (2009). Um convite a um diálogo mais intenso entre as áreas de RTs, GP, COR e EOR a partir da agenda de pesquisa das escolas norte-americana e francesa. Anais do Encontro Anual da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, São Paulo, SP, Brasil, XXXIII.
Cassandre, M. P., Canopf, L., Appio, J., & Bulgacov, Y. L. M. (2010). Gênero e estilo na prática das manipuladoras de alimentos: uma aproximação empírica aos estudos organizacionais na perspectiva sócio-histórica e cultural. Anais do Encontro Anual da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, XXXIV.
Craide, A., Abdala, V. D., & Brito, A. C. (2010). “Eu vim de lá, (mas ninguém avisou!)”: reflexões sobre estratégias de gestão de pessoas voltadas à interculturalidade. Anais do Encontro Anual da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, XXXIV.
Diniz, A. P. R., & Gandra, G. (2009). A ficção das políticas de diversidade nas organizações: as relações de trabalho comentadas por trabalhadores gays. Anais do Encontro Anual da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, São Paulo, SP, Brasil, XXXIII.
Egos. (2012). European Group for Organizational Studies. Disponível em: <www.egosnet.org>. Acesso em: Abril de 2017.
Estanislau, C., Castro, D. S. P., Castro, C. C., & Resch, S. (2010). As três dimensões da colonização do mundo do trabalho: subjetividade, corpo e arquitetura. Anais do Encontro Anual da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, XXXIV.
Fantinel, L. D., & Bauer, M. A. L. (2009). Em nome do PAI: relações de trabalho e aprendizagem em um banco. Anais do Encontro Anual da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, São Paulo, SP, Brasil, XXXIII.
Faria, J. H. (2002). Economia política do poder: uma proposta teórico-metodológica para o estudo e a análise das organizações. Curitiba: UFPR/CEPPAD.
Faria, J. H., & Meneghetti, F. K. (2001). O sequestro da subjetividade e as novas formas de controle psicológico no trabalho: uma abordagem crítica ao modelo toyotista de produção. Anais do Encontro Anual da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, São Paulo, SP, Brasil, XXV.
Kuhn, T. (1987). Posfácio. In: A estrutura das revoluções científicas. São Paulo: Perspectiva.
Lima, R. J. C., Barbosa, A. C. Q., Baeta, A. M. C., & Giroletti, D. A. (2010). Tecendo a realidade com fragmentos do passado: estudo sobre a influência de aspectos identitários e culturais na construção de competências no complexo têxtil. Anais do Encontro Anual da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, XXXIV.
Lima, R. J. C., Baeta, A. M. C., Barbosa, A. C. Q., & Andrade, L. A. G. (2009). Abordagem de competências: racionalidade legitimada, formalismo e faz de conta? Um estudo em organizações públicas e privadas. Anais do Encontro Anual da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, São Paulo, SP, Brasil, XXXIII.
Lincoln, Y., & Guba, E. G. (1994). Paradigmatic controversies, contradictions and emerging confluences (pp. 163-188). In: N. Denzin, & Y. S. Lincoln. The handbook of qualitative research. Thousand Oaks: SAGE.
Morgan, G. (2005). Paradigmas, metáforas e resoluções de quebra-cabeças na teoria das organizações. Revista de Administração de Empresas, 45(1), 58-71.
OIT. (2012). Organização Internacional do Trabalho. Disponível em: <www.oit.org.br>. Acesso em: Abril de 2017.
Paes de Paula, A. P., & Palassi, M. P. (2007). Subjetividade e simbolismo nos estudos organizacionais: um enfoque histórico cultural. In: A. P. Carrieri, & L. A. S. Saraiva (Org.). Simbolismo organizacional no Brasil. São Paulo: Atlas.
Siqueira, M. (2009). Gestão de pessoas e discurso organizacional. Curitiba: Juruá.
Souza, M. M., & Calbino, D. (2010). “Pessoas” são “recursos”? Raízes arqueológicas de mudanças no discurso da administração. Anais do Encontro Anual da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, XXXIV.
Tonelli, M. J., Caldas, M. P., Lacombe, M. B., & Tinoco, T. (2003). Produção acadêmica em recursos humanos no Brasil: 1991-2000. Revista de Administração de Empresas, 43(1), 105-122.
Xavier, J. M., Camacho, A. B., & Ferreira, M. A. A. (2010). A percepção dos funcionários de recursos humanos sobre a comunicação interna em processos de combinação de empresas. Anais do Encontro Anual da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, XXXIV.
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Assume-se que em qualquer das modalidades de contribuições aceitas pela Farol – Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade, ao submeter um trabalho, o(s) autor(es) se reconhece(m) como detentor(es) do direito autoral sobre ele e autoriza(m) seu livre uso pelos leitores, podendo ser, além de lido, baixado, copiado, distribuído, adaptado e impresso, desde que seja atribuído o devido crédito pela criação original. Em caso de aprovação do trabalho para publicação, os direitos autorais (inclusive os direitos de tradução) são exclusivamente do(s) autor(es).
Os autores devem concordar com os seguintes termos relativos aos Direitos Autorais:
a. Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.
b. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
c. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).
