MORAL OF HARASSMENT AND MORAL HARASSMENT AT WORK IN FAMILY BUSINESSES: FROM VIOLENCE TO POSSIBILITIES IN WORKERS' HEALTH

Authors

  • Leticia Bottura Calvoso Universidade Estadual de Maringá
  • Guilherme Elias da Silva Universidade Estadual de Maringá

DOI:

https://doi.org/10.25113/farol.v6i16.4319

Keywords:

Moral harassment, Family business, Workers' mental health

Abstract

Moral harassment at work is experienced by many brazilians and consists of a form of psychological violence through abusive and intentional conduct in which a person or group is repeatedly humiliated, causing several work-related illnesses, such as ulcers, heart attacks, depression and burnout syndrome. The traditional management model of family business is an example of how management systems can favor this practice, given that it presents characteristics as the lack of professionalization, little space for workers' participation in decisions and planning, power and knowledge centralization, male-chauvinism and patriarchalism. Faced with the current regress on the labor laws in Brazil, it becomes even more evident that there is much to be achieved in the field of mental health at work. In this sense, it is necessary that psychology works together with workers and public power aiming for prevention, intervention, promotion and vigilance.

Author Biographies

Leticia Bottura Calvoso, Universidade Estadual de Maringá

Psicóloga pela Universidade Estadual de Maringá e Especialização em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional pela Faculdade Cidade Verde.

Guilherme Elias da Silva, Universidade Estadual de Maringá

Psicólogo e Doutor em Psicologia pela UNESP – Campus Assis na área de conhecimento: Subjetividade e Saúde Coletiva. Professor do Departamento de Psicologia e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Estadual de Maringá.

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Published

2019-05-27

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Vol. 6 No. 15 (2019): Abril

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