LIDERANÇA, BEM-ESTAR NO TRABALHO E O DARK TRIAD: ANÁLISE DA PERCEPÇÃO DE COLABORADORES BRASILEIROS

Autores

  • Márcia Figueredo D'Souza Universidade do Estado da Bahia
  • Ana Maria Roux Valentini Coelho César Universidade Presbiteriana Mackenzie

DOI:

https://doi.org/10.22561/cvr.v33i2.7191

Palavras-chave:

Bem-estar no trabalho

Resumo

O estudo objetiva a análise da influência dos traços de personalidade do Dark Triad em líderes sobre o bem-estar no trabalho de colaboradores. Para tanto, foi aplicado um survey com 268 colaboradores brasileiros. A estatística descritiva, o teste de hipóteses, as regressões múltipla e logística foram aplicadas. Os resultados evidenciaram que os colaboradores percebem seus líderes com traços narcisistas. Quanto ao bem-estar no trabalho, os colaboradores exibiram maior sentimento de realização no trabalho. As dimensões do bem-estar relativas aos afetivos positivos, negativos e de realização, mostraram-se diferentes na presença de líderes com traços maquiavélicos e psicopáticos. Os três traços associaram-se positivamente às emoções e aos humores negativos no ambiente laboral e negativamente aos afetos positivos e de realização no trabalho. Quanto mais fortes os traços maquiavélicos, maior a propensão para afetos negativos e menor propensão para afetos positivos e de realização. Os resultados oportunizam a reflexão sobre as ações de líderes com traços elevados da tríade sombria que interferem nos sentimentos e emoções positivas e impactam nas perspectivas de realização profissional dos colaboradores. Suscita o debate sobre os desdobramentos comportamentais de líderes ricos desses traços no ambiente laboral no período de crise pandêmica, haja vista o impacto direto na produtividade organizacional e saúde mental dos colaboradores. Ademais, implicam um olhar mais cuidadoso nos ambientes educacionais e programas de desenvolvimento de competências em liderança, com vistas a promover a empatia, busca de altruísmo e de valores de orientação para a vida, que considerem a valorização dos grupos e o bem-estar geral.

Biografia do Autor

Márcia Figueredo D'Souza, Universidade do Estado da Bahia

Pós-Doutorado em Controladoria e Contabilidade FEA/USP. Doutora em Controladoria e Contabilidade FEA/USP. Professora da Universidade do Estado da Bahia, Departamento de Ciências Humanas e Tecnologia, Camaçari, BA, Brasil.

Endereço: Rua Bicuíba, 1291, Apto. 1301, Patamares, CEP 41680-050, Salvador, Bahia

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Tel: (71)98142-7175

https://orcid.org/0000-0002-3196-5396

Ana Maria Roux Valentini Coelho César , Universidade Presbiteriana Mackenzie

Pós-doutorado - Laboratory of Neuromodulation - Harvard Medical School. Doutorado em Administração pela FEA/USP. Professora do Programa de Pós-graduação em Controladoria e Finanças Empresariais -Doutorado profissional, na Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, SP, Brasil. 

Endereço: Rua Apinagés,1752, Apto. 401, Sumaré, CEP 01258-000, São Paulo, SP

E-mail: anamaria.cesar@mackenzie.br

Tel: (11) 99966-6562.

https://orcid.org/0000.0002.6882.0860

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Publicado

2022-09-13

Como Citar

FIGUEREDO D’SOUZA, M. .; ROUX VALENTINI COELHO CÉSAR , A. M. . LIDERANÇA, BEM-ESTAR NO TRABALHO E O DARK TRIAD: ANÁLISE DA PERCEPÇÃO DE COLABORADORES BRASILEIROS. Contabilidade Vista & Revista, [S. l.], v. 33, n. 2, p. 209-231, 2022. DOI: 10.22561/cvr.v33i2.7191. Disponível em: https://revistas.face.ufmg.br/index.php/contabilidadevistaerevista/article/view/7191. Acesso em: 4 out. 2022.