Concessão de Opções de Ações a Funcionários: um Problema Contábil

Autores

  • Alexssander de Antônio Nunes

Palavras-chave:

Opções de Ações, Remuneração Variável, Contabilidade

Resumo

    Os planos de incentivos atrelados a opções de ações são uma forma de remuneração variável, na qual ao funcionário é dada a oportunidade de participar da empresa como acionista. A transferência de titularidade das ações envolve valores, que são tratados pela Contabilidade como despesa. Normas a respeito da mensuração dos valores envolvidos e das formas de divulgação desses valores constam nos órgãos reguladores FASB e IASB. No Brasil, a matéria é motivo de pareceres e recomendações da CVM, já que não existem regras explícitas exigindo a contabilização. Este artigo apresenta as opções de ações como forma de remuneração e as regras de tratamento contábil afins. No estudo empírico foram selecionadas 15 companhias abertas nacionais e as informações coletadas demonstram que há diferenças entre o que é divulgado para os órgãos reguladores e o mercado de capitais brasileiro e a recomendação da CVM em Ofício Circular.

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Publicado

2009-05-13

Como Citar

NUNES, A. de A. Concessão de Opções de Ações a Funcionários: um Problema Contábil. Contabilidade Vista & Revista, [S. l.], v. 19, n. 1, p. 109-129, 2009. Disponível em: https://revistas.face.ufmg.br/index.php/contabilidadevistaerevista/article/view/349. Acesso em: 24 nov. 2020.