Resumo
O estudo teve como objetivo analisar os desafios vivenciados por nove mulheres que ocupavam cargos de chefia e atuavam no enfrentamento da Covid-19, em uma organização hospitalar. O método utilizado foi o estudo de caso. Os dados foram submetidos à análise de conteúdo e geraram quatro categorias temáticas: estilos de liderança; mudanças na rotina de trabalho; fatos marcantes da pandemia; e desafios da pós-pandemia. As diferenças no estilo de liderança foram descritas por meio de estereótipos de gênero. A rotina de trabalho na pandemia gerou novos processos e protocolos e as equipes precisaram ser treinadas. As mulheres se sentiram desafiadas a provar que eram capazes de exercer suas funções gerenciais como seus colegas homens. As estratégias de superação adotadas foram paciência, persistência e foco na gestão de pessoas. O pós-pandemia traz como desafio a necessidade de dar atenção à saúde física e emocional das equipes. Concluiu-se que necessidade de reabilitação psicológica dos profissionais é essencial, bem como a reflexão sobre as ações estratégicas empregadas no gerenciamento da crise e seus resultados.