Resumo
A questão de pesquisa do presente estudo consistiu: qual a percepção dos profissionais, gestores e lideranças da área de saúde sobre o perfil ideal de competência profissional que os ocupantes de postos de comando deveriam ter? O objetivo geral, portanto, consistiu em levantar a percepção dos pesquisados sobre perfil ideal de competência profissional para o exercício de atividades gerenciais na área de saúde. O referencial teórico fundamentou-se principalmente em Galer, Vriesendorp e Ellis (2005), Bitencourt (2001, 2006), Le Boterf (2003), Heifetz (1999), Ruas (2005), Baldwin, Rubin, e Bommer (2008), dentre outros. A pesquisa de natureza descritiva consistiu numa Survey que envolveu 450 profissionais de 18 instituições públicas e privadas da área de saúde, em sua maioria médicos, enfermeiros e farmacêuticos, ocupantes dos cargos de coordenador, diretor, gerente, chefe de serviço/setor, supervisor e técnicos, de hospitais, órgãos do governo e cooperativas de classe das cidades de Fortaleza, Natal e Recife. Os resultados revelaram a percepção dos pesquisados sobre perfil de competência profissional ideal para o exercício de atividades gerenciais na área de saúde com destaque para os atributos relacionados ao conhecimento e habilidade de planejamento estratégico e operacional, habilidade de liderança e atitude ética.
