CULTURA, DESENVOLVIMENTO E ORGANIZAÇÕES: CONTRIBUIÇÕES E DESAFIOS NA TRAJETÓRIA DE TÂNIA FISCHER
DOI:
https://doi.org/10.25113/farol.v5i12.4798Palavras-chave:
Cultura, Organizações Locais, Identidade, Interculturalidade, Gestão Social.Resumo
Cultura, desenvolvimento e organizações são temas caros para a Administração. São enfoques de pesquisa, ensino e extensão que ganharam espaço no meio acadêmico há algumas décadas. Neste artigo, discutimos a contribuição inovadora para esses temas que é trazida pela professora Tânia Fischer, ao longo de sua trajetória, onde se incluem as questões de identidade, interculturalidade, organizações locais, territorialidade, a gestão social. A criação de instituições sólidas e dinâmicas que têm contribuído para o avanço da Administração do Brasil também marcam a trajetória deste acadêmica inovadora.
Referências
Fischer, T. (1996a). Teias urbanas, puzzles organizativos: inovações, continuidades e ressonâncias culturais. Anais do Encontro Nacional da ANPAD. Rio de Janeiro, RJ, Brasil, XX.
Fischer, T. (1996b). Carnaval baiano: negócios e oportunidades. Brasília: SEBRAE.
Fischer, T. (1993). Poder local: governo e cidadania. Rio de Janeiro: FGV.
Fischer, T. (1984). O ensino de administração pública no Brasil: os ideais do desenvolvimento e as dimensões da racionalidade. Tese de doutorado, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, Brasil.
Fischer, T., Dantas, M., Litaiff, F., & Mendes, V. (1993). Olodum: a arte e o negócio. Revista de Administração de Empresas, 33(2), 90-99.
Fischer, T., França Filho, G., & Santana, M. (1993). Em nome de Deus, uma ordem na pólis: o Mosteiro de São Bento da Bahia. Anais do Encontro Nacional da ANPAD. Salvador, BA, Brasil, XXVII.
Fischer, T. & Maximiano, A. (1987). Casos de gerência de transportes urbanos. Salvador: EBTU.
Fischer, T. & Nascimento, J. (1994). O capo no jogo do bicho: uma Organização Para Todos. Organizações & Sociedade, 2(3), 121-129.
Fischer, T., Roesch, S., & Melo, V. P. (2006). Gestão do desenvolvimento territorial e residência social – casos para ensino. Salvador: UFBA/CIAGS/UFBA.
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Assume-se que em qualquer das modalidades de contribuições aceitas pela Farol – Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade, ao submeter um trabalho, o(s) autor(es) se reconhece(m) como detentor(es) do direito autoral sobre ele e autoriza(m) seu livre uso pelos leitores, podendo ser, além de lido, baixado, copiado, distribuído, adaptado e impresso, desde que seja atribuído o devido crédito pela criação original. Em caso de aprovação do trabalho para publicação, os direitos autorais (inclusive os direitos de tradução) são exclusivamente do(s) autor(es).
Os autores devem concordar com os seguintes termos relativos aos Direitos Autorais:
a. Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.
b. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
c. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).
