O LADO SOMBRIO DA FORÇA: UM ESTUDO DO EFEITO DOS TRAÇOS DE PERSONALIDADE SOMBRIOS NO JULGAMENTO DOS PRINCIPAIS ASSUNTOS DE AUDITORIA NO AMBIENTE BRASILEIRO
DOI:
https://doi.org/10.22561/cvr.v36i1.8694Palavras-chave:
Traços de personalidade sombrios, Principais Assuntos de Auditoria, Julgamento do auditorResumo
Este estudo tem como objetivo analisar o efeito dos traços de personalidade sombrios do auditor e o julgamento dos Principais Assuntos de Auditoria no contexto brasileiro. Realizou-se um estudo do tipo survey com abordagem quantitativa, onde foram analisadas 311 respostas de auditores associados ao Ibracon, por meio da Modelagem de Equações Estruturais. Evidências empíricas dão indícios que os traços de personalidade sombrios presentes nos auditores influenciam de forma negativa o julgamento dos Principais Assuntos de Auditoria no ambiente brasileiro. Isto pode ser explicado pelo efeito negativo dos traços de personalidades sombrios, que devido às suas características grandiosidade, manipulação, autopromoção e insensibilidade, podem apresentar uma predisposição dos auditores a engajar-se em comportamentos oportunistas visando o atendimento de interesses pessoais, afetando assim, o julgamento dos Principais Assuntos de Auditoria. Este estudo contribui para a literatura ao permitir o avanço da discussão de aspectos comportamentais, oriundos de outras áreas como a psicologia, através da análise da relação entre os traços de personalidade sombrios e o julgamento dos auditores, demonstrando a ligação interdisciplinar entre auditoria e psicologia. Além de auxiliar as firmas de auditoria e órgãos reguladores a identificar o viés cognitivo do auditor e criar mecanismos de controle, que aprimorem o processo de julgamento, tendo como consequência aumentar a confiabilidade das informações financeiras divulgadas pelas empresas, ajudando assim, a solidificar o mercado de capitais, criando condições para atrair e promover a permanência dos investidores nesse mercado.
Referências
Abdel-Meguid, A.; Jennings, J. N.; Olsen, K. J. (2021). The Impact of the CEO's Personal Narcissism on Non-GAAP Earnings. The Accounting Review, 96(3), 1–25. https://doi.org/10.2308/TAR-2017-0612
Abdelfattah, T., Elmahgoub, M., & Elamer, A. A. (2020). Female audit partners and extended audit reporting: UK evidence. Journal of Business Ethics, 174, 177-197. https://doi.org/10.1007/s10551-020-04607-0
Asare, S. K. (1992). The auditor’s going-concern decision: Interaction of task variables and the sequential processing of evidence. The Accounting Review, 67(2), 379-393. http://www.jstor.org/stable/247731
Bailey, C. D. (2019). The joint effects of narcissism and psychopathy on accounting students’ attitudes towards unethical professional practices. Journal of Accounting Education, 49, 100635. https://doi.org/10.1016/j.jaccedu.2019.08.001
Bédard, J.; Chtourou, S. M.; Courteau, L.(2004). The Effect of Audit Committee Expertise, Independence, and Activity on Aggressive Earnings Management. Auditing A Journal of Practice & Theory 23(2),13-35. https://doi.org/10.2308/aud.2004.23.2.13
Bhaskar, L. S., Majors, T. M., & Vitalis, A. (2019). Are auditor negotiations impaired during depleting times? The importance of client characteristics and auditor skepticism. SSRN Electronic Journal. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3373379
Birnberg, J. G., Luft, J., & Shields, M. D. (2007). Psychology theory in management accounting research. In Handbook of management accounting research, 1, 113-136. Elsevier.
Bonner, S. E. (2008). Judgment and decision making in accounting. Prentice Hall.
Brown, T. J.; Majors, T. M & Vance, T. W. (2021). Incomplete contracts and employee opportunism: how Machiavellianism moderates the effects of impacting an uncompensated objective. Journal of Management Accounting Research, 33(2), 1-18. https://doi.org/10.2308/JMAR-18-023
Campbell, W. K.; Hoffman, B. J.; Campbell, S. M. & Marchisio, G. (2011). Narcissism in organizational contexts. Human Resource Management Review, 21, 268–284. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2010.10.007
Colares, A. C. V, Pinheiro, L. E. T., & Silva, J. N. (2020). Principais assuntos de auditoria: a divulgação ainda é comunicativa após três anos de aplicação da NBCTA 701? Revista Eletrônica do Departamento de Ciências Contábeis & Departamento de Atuária e Métodos Quantitativos (REDECA), 7(1), 89-111. https://doi.org/10.23925/2446-9513.2020v7i1p89-111
Conselho Federal de Contabilidade. Resolução CFC n. 2016/NBCTA701, de 4 de julho de 2016. Aprova a NBC TA 701, que dispõe sobre a comunicação dos principais assuntos de auditoria no relatório do auditor independente. www1.cfc.org.br/sisweb/SRE/docs/NBCTA701.pdf.
D’Souza, M. F., Aragão, I. R., & De Luca, M. M. M. (2018). Análise da ocorrência de maquiavelismo e narcisismo no discurso nos relatórios administrativos de empresas envolvidas em escândalos financeiros. Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade (REPeC), 12(3). https://doi.org/10.17524/repec.v12i3.1899
D’Souza, M. F., & Lima, G. A. S. F. (2015). The dark side of power: The Dark Triad in opportunistic decision-making. Advances in Scientific and Applied Accounting, 8(2), 135-156. https://doi.org/10.2139/ssrn.2641799
D´Souza, M. F & Lima, G. A. S. F. (2018). Escolha de carreira: o Dark Triad revela interesses de estudantes de Contabilidade. Revista de Contabilidade e Organizações, 12, e151837. http://dx.doi.org/10.11606/issn.1982-6486.rco.2018.151837
D’Souza, M. F., & Lima, G. A. S. F. (2019). Um olhar sobre os traços do Dark triad e os valores culturais de estudantes de contabilidade. Advances in Scientific and Applied Accounting, 1(1), 161-183. https://doi.org/10.14392/ASAA.2019120109
DeZoort, T., Harrison, P., & Taylor, M. (2006). Accountability and auditors’ materiality judgments: The effects of differential pressure strength on conservatism, variability, and effort. Accounting, Organizations and Society, 31(4-5), 373-390. https://doi.org/10.1016/j.aos.2005.09.001
Edwards, W. (1954). The theory of decision making. Psychol. Bulletin, 51(4) ,380-417. https://doi.org/10.1037/h0053870
Ferreira, C., & Morais, A. I. (2019). Análise da relação entre características das empresas e os key audit matters divulgados. Revista Contabilidade & Finanças, 31(83), 262-274. https://doi.org/10.1590/1808-057x201909040
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error: Algebra and statistics. Journal of Marketing, 18(1), 39-59. https://doi.org/10.2307/3151312
Foster, J.; Campbell, W. K. & Twenge, J. (2003). Individual differences in narcissism: Inflated self-views across the lifespan and around the world. Journal of Research in Personality, 37(6), 469-486. https://doi.org/10.1016/S0092-6566(03)00026-6
Furnham, A.; Richards, S. C. & Paulhus, D. L. (2014). The dark triad of personality: a 10 year review. Social and Personality Psychology Compass, 7(3),199-216. https://doi.org/10.1111/spc3.12018
Giacalone, R. A. Promislo, M. D. (2013). Machiavellianism, Unethical Behavior, and Well-Being in Organizational Life. Routledge.
Góis, A. D., Lima, G. A. S. F., De Luca, M. M. M., & Gotti, G. (2024). Dark Tetrad personality and earnings management: the moderating effect of corporate reputation. Advances in Scientific and Applied Accounting, 17(2), 209–225/226. https://doi.org/10.14392/asaa.2024170209
Góis, A. D., Lima, G. A. S. F. D., & De Luca, M. M. M. (2020). Everyday sadism in the business area. RAUSP Management Journal, 55(3), 393-408. https://doi.org/10.1108/RAUSP-03-2019-0048.
Gundry, L. C., & Liyanarachchi, G. A. (2007). Time budget pressure, auditors’ personality type, and the incidence of reduced audit quality practices. Pacific Accounting Review, 19(2), 125-152. https://doi.org/10.1108/01140580710819898.
Hair, J., Anderson, R., Tatham, R., & Black, W. (2005). Análise multivariada de dados. (5a ed., A. SchlupSant´anna e A. Chaves, Neto Trad.). Bookman.
Harrison, A., Summers, J., & Mennecke, B. (2018). The effects of the dark triad on unethical behavior. Journal of Business Ethics, 153, 53-77. https://doi.org/10.1007/s10551-016-3368-3.
Heilmann, A. G. M. (2019). The consequences of disclosing key audit matters (KAMs): A review of the academic literature. Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie, 93, 5–14. http//doi.org/10.5117/mab.93.29496
Hobson, J. L., Stern, M. T., &Zimbelman, A. F. (2020). The Benefit of Mean Auditors: The Influence of Social Interaction and the Dark Triad on Unjustified Auditor Trust. Contemporary Accounting Research, 37(2), 1217 -1247. https://doi.org/10.1111/1911-3846.12511
Hurley, P. J. (2019). Ego Depletion and Auditors' JDM Quality Northeastern U. Accounting, Organizations and Society, 2735088. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2735088
Janssen, S.; Hardies, K. Vanstraelen, A. & Zehms, K. M. (2021). Auditors 'Professional Skepticism: Traits, Behavioral Intentions, and Actions. SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.3717615
Javadi, H., Hosseini, S.H, Hemmati, B., & Shokri, A. (2024). The effect of dark personality traits and individual accountability on auditors' skepticism and professional judgment. International Journal of Finance & Managerial Accounting, 9(35), 65-78. https://10.30495/ijfma.2022.66659.1828
Jonason, P. K. & Davis, M. D. (2018). A gender role view of the Dark Triad traits. Personality and Individual Differences, 125, 102-105. https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.01.004
Jones, D. N., & Paulhus, D. L. (2014). Introducing the short dark triad (SD3) a brief measure of dark personality traits. Assessment, 21(1), 28-41. https://doi.org/10.1177/1073191113514105
Jones, D. N. & Paulhus, D. L. (2017). Duplicity among the Dark Triad: Three faces of deceit. Journal of Personality and Social Psychology, 113(2), 329–342. https://doi.org/10.1037/pspp0000139
Kerckhofs, L.; Vandenhaute, M. L. & Hardies, K. (2024). A systematic literature review on the bright and dark sides of auditors' personality. Maandblad Voor Accountancy en Bedrijfseconomie, 98(1-2), 11-24. https://doi.org/10.5117/mab.98.116510
Lotfi, M., Muktar, S. N., Ologbo, A. C., & Chiedu, C. K. (2016). The influence of the Big-Five personality traits dimensions on knowledge sharing behaviour. Mediterranean Journal of Social Sciences, 7(1), 241-250. https://doi.org/10.5901/mjss.2016.v7n1s1p241
Marçal, R. R. &Alberton, L. (2020). Relação entre os traços sombrios de personalidade e o ceticismo profissional dos auditores independentes. Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade (REPeC), 14(4). https://doi.org/10.17524/repec.v14i4.2663
Majors, T. M. (2015). The interaction of communicating measurement uncertainty and the dark triad on managers’ reporting decisions. The Accounting Review, 91(3), 973-992. https://doi.org/10.2308/accr-51276
Mutschmann, M., Hasso, T. & Pelster. M., 2022. "Dark Triad Managerial Personality and Financial Reporting Manipulation," Journal of Business Ethics, Springer,181(3), 763-788. http//doi.org/10.1007/s10551-021-04959-1
Nelson, M. & Tan, H. T. (2005). Judgment and decision making research in auditing: A task, person, and interpersonal interaction perspective. Auditing: A Journal of Practice & Theory, 24(1), 41-71. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.761706
Olsen, K. J. & Stekelberg, J. M. (2016). CEO narcissism and corporate tax sheltering. The Journal of the American Taxation Association, 38(1), 1-22. https://doi.org/10.2308/atax-51251
Paulhus, D. L. (2014). Toward a taxonomy of dark personalities. Current Directions in Psychological Science, 23(6), 421-426. https://doi.org/10.1177/0963721414547737
Paulhus, D. L., Curtis, S. R. & Jones, D. N. (2017). Aggression as a Trait: The Dark Tetrad Alternative. Current Opinion in Psychology, 19, 88–92. https://doi.org/10.1016/j.copsyc.2017.04.007
Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The dark triad of personality: Narcissism, machiavellianism, and psychopathy. Journal of Research in Personality, 36(6), 556-563. https://doi.org/10.1016/S0092-6566(02)00505-6
Pinto, I., & Morais, A. I. (2019). What matters in disclosures of key audit matters: evidence from Europe. Journal of International Financial, Management & Accounting, 30(2), 145-162. https://doi.org/10.1111/jifm.12095
Plouffe, R., Saklofske, D., & Smith, M. (2016). The assessment of sadistic personality: Preliminary psychometric evidence for a new measure. Personality and Individual Differences, 104, 166-171. https://doi.org/10.1016/j.paid.2016.07.043
Rosequist, R., & Kromka, S. M. (2024). The Dark Side of Conflict: The Relationships between Dark Tetrad Personality Traits and Conflict Management Styles. Imagination, Cognition and Personality, 44(2), 121-141. https://doi.org/10.1177/02762366241281253
Rostami, S. & Faraji, M. (2022). Machiavellianism, Anti-Societalism, and Pressures on Auditors: Professional and Ethical Judgment Test. International Journal of Management, Accounting and Economics, 9(1), 34-46. https://doi.org/10.5281/zenodo.6480163
Santos, C. A. & Cunha, P. R. (2021). Efeito da Confiança entre a Pressão de Tempo e Complexidade no Julgamento e Tomada de Decisão em Auditoria. Revista de Administração Contemporânea, 25(5). https://doi.org/10.1590/1982-7849rac2021200037.por
Schluetera, J. K. M., & Sakela, V. S. R. (2022). Dark Triad personality traits and auditor independence – A systematic literature review, SSRN, 42. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4014690.
Silva, A., Cunha, P. R., & D’Souza, M. F. (2020). Influência do Dark Tetrad de executivos no gerenciamento de resultados (Apresentação de trabalho). 20ª USP International Conference in Accounting, Universidade de São Paulo, São Paulo, SP.
Simon, H. A. (1970). Rational decision making in business organizations. The American Economic Review, 69 (4), 493-513. http://www.jstor.org/stable/1808698.
Spain, S. M., Harms, P. D., & Lebreton, J. M. (2014). The dark side of personality at work. Journal of Organizational Behavior, 35(1), 41-60. https://doi.org/10.1002/job.1894.
Tandean, J., Gagaring, P. & Syamsuddin. (2022). The effect of self efficacy, time budget pressure and audit experience on audit judgment with task complexity as moderating variable. International Journal of Research and Review, 9,372–77. https://doi.org/10.52403/ijrr.20220144
Taqi, M.; Kalbuana, N.; Abbas, D.S, & Mayyizah, M. (2024). Litigation Risk: Delving into Audit Quality, Internal Audit Structure, Political Connections, and Company Size. Interdisciplinary Journal of Management Studies (IJMS), 17 (4), 1217-1232. http//doi.org/10.22059/ijms.2024.367759.676318
Trotman, K. T.; Tan, H. C. & Ang, N. (2011). Fifty-year overview of judgment and decision-making research in accounting. Accounting and Finance, 51(1), 278–360, 2011. https://doi.org/10.1111/j.1467-629X.2010.00398.x.
Trémolière, B. & Djeriouat, H. (2016). The sadistic trait predicts minimization of intention and causal responsibility in moral judgment. Cognition, 146, 158-171. https://doi.org/10.1016/j.cognition.2015.09.014.
Tversky, A. & Kahneman, D. (1974). Judgment under uncertainty: heuristics and biases. Science, 185, 1124–1131.https://doi.org/10.1126/science.185.4157.11.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
A submissão do texto para avaliação implica no compromisso de que o material não seja submetido a um outro periódico nacional ou internacional e autoriza, caso aprovado, a sua publicação.
Os artigos publicados são de responsabilidade dos autores não traduzindo, necessariamente, a opinião da revista. A reprodução dos artigos, total ou parcial, pode ser feita desde que citada esta fonte.
Considerando que o(s) autor(es) do texto concorda(m) com a sua publicação, caso o mesmo seja aprovado pela revista, sem que disso lhe seja devido qualquer remuneração, reembolso ou compensação de qualquer natureza, a Revista Contabilidade Vista & Revista através do Departamento de Ciências Contábeis da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais, detém todos os direitos autorais dos textos publicados, conforme a legislação brasileira vigente.
Os direitos autorais para artigos publicados nesta revista são do autor, com direitos de primeira publicação para a revista. Em virtude de aparecerem nesta revista de acesso público, os artigos são de uso gratuito, com atribuições próprias, em aplicações educacionais e não-comerciais. A revista permitirá o uso dos trabalhos publicados para fins não-comerciais, incluindo direito de enviar o trabalho para bases de dados de acesso público.