MUDANÇAS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E O PAPEL SIMBÓLICO DO TRABALHO NA ATUALIDADE

Autores

  • Claudia Picolotto Concolatto Universidade Federal do Rio Grande do Sul; Faculdade Brasiliense de Educação; Projeto - Associação Científica de Psicanálise.
  • Tatiana Gassen Rodrigues FABE; Projeto - Associação Científica de Psicanálise.
  • Andrea Poleto Oltramari Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Palavras-chave:

relações de trabalho, psicanálise, subjetividade

Resumo

O presente artigo tem por objetivo vincular como as mudanças nas relações de trabalho e em especial sua precarização, vêm contribuindo para a perda do valor simbólico do trabalho na contemporaneidade. Para tanto, esse ensaio teórico apresenta inicialmente como as mudanças nas relações de trabalho vêm se apresentando e em um momento posterior faz uso das lentes teóricas da psicanálise para compreender o sujeito no contexto cultural de trabalho e analisar as relações do mesmo nos tempos atuais: tempos em que a realidade social incrementa o desamparo humano; um tempo de excesso de ofertas e ações, e de escassez de sentidos e significados.

Biografia do Autor

Claudia Picolotto Concolatto, Universidade Federal do Rio Grande do Sul; Faculdade Brasiliense de Educação; Projeto - Associação Científica de Psicanálise.

Mestranda (PPGA/UFRGS); Psicanalista; Professora na área de psicologia e administração da Faculdade Brasiliense de Educação.

Tatiana Gassen Rodrigues, FABE; Projeto - Associação Científica de Psicanálise.

Psicanalista; Professora na área de psicologia e administração da Faculdade Brasiliense de Educação.

Andrea Poleto Oltramari, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Professora e Pesquisadora Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, área de concentração, Gestao de Pessoas e relações de trabalho.

Referências

Abramides, M. B. C., & Cabral, M. S. R. (2003). Regime de acumulação flexível e saúde do trabalhador. São Paulo em Perspectiva, 17(1), 3-10.

Agamben, G. (2009). O que é o contemporâneo? E outros ensaios. Chapecó: Argos.

Andrade, D. P. (2011). Empresa humana ou humano empresa? GV Executivo, 10(1), 38-41.

Antunes, R. (2005). O caracol e a sua concha. São Paulo: Boitempo.

Antunes, R. (2002). Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e negação do trabalho. São Paulo: Boitempo.

Araújo, A. M. C., Cartoni, D. M., & Justo, C. R. M. (2001). Reestruturação produtiva e negociação coletiva nos anos 90. Revista Brasileira de Ciências Sociais, 16(45), 85-112.

Arbix, G. (1997). Os descaminhos do governo e a precariedade das relações de trabalho. In L. Carleial, & R. Valle (Org.). Reestruturação produtiva e Mercado de trabalho no Brasil (pp. 480-502). São Paulo: Hucitec-Abet.

Baudrillard, J. (2005). A sociedade de consumo. Lisboa: Edições 70.

Bauman, Z. (2009). Modernidade líquida. Rio de Janeiro: Jorge Zahar.

Bauman, Z. (1998). O mal-estar da pós-modernidade. Rio de Janeiro: Jorge Zahar.

Beyda, T. T., & Casado R. U. (2011). Relações de trabalho no mundo corporativo: possível antecedente do empredendorismo? Cadernos EBAPE.BR, 9(4), 1066-1084.

Birman, J. (2012). O sujeito na contemporaneidade. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira.

Birman, J. (2006). Arquivos do mal-estar e da resistência. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira.

Birman, J. (2001). Mal-Estar na atualidade: a psicanálise e as novas formas de subjetivação (3a ed.). Rio de Janeiro: Civilização Brasileira.

Bleichmar, S. (2005). La subjetividad en riesgo. Buenos Aires, Topía.

Bleichmar, S. (2002). Dolor país (5a ed.). Buenos Aires, Libros del Zorzal.

Bleichmar, S. (2000). Ganhadores e perdedores. Clarin.com. Edición Jueves, 28.12.2000.

Boyer, R., & Freyssenet, M. (2001). El mundo que cambió la máquina: um nuevo esquema de análisis de la industria del automóvil. Sociologia del Trabajo, nueva época, 41, 3-46.

Castel, R. (2005). A insegurança social: o que é ser protegido? Petrópolis: Vozes.

Castells, M. (1999). A sociedade em rede. São Paulo: Paz e Terra.

Coelho, H., Ferraz, D. L. S., & Moreira, P. A. (2015). Sindicatos: obstáculos e potencialidades ao movimento de constituição da consciência de classe. [Mimeo]. Universidade Federal de Minas gerais, Belo Horizonte, MG.

Dedecca, C. S. (1998). Reorganização das relações de trabalho no Brasil: A flexibilidade é a única alternativa? In: A. M. Carvalho Neto, & R. A. Alves (Orgs.). Sindicalismo e negociação coletiva nos anos 90. Belo Horizonte: IRT/PUC/Minas Gerais.

Dejours, C. (2014). A carga psíquica do trabalho. In C. Dejours, E. Abdoucheli, & C. Jayet. Psicodinâmica do trabalho, contribuições da escola dejouriana à análise da relação prazer, sofrimento e trabalho (pp. 21-32). São Paulo: Atlas.

Dejours, C. (2004). Avant-propos para a edição brasileira. In S. Lancman, & L. Sznelwar. Christophe Dejours: Da psicopatologia à psicodinâmica do trabalho (pp. 17-36). Rio de Janeiro/Brasília: Fiocruz/Paralelo 15.

Dejours, C. (2000). Psicodinámica del trabajo y vínculo social. Revista Actualidad Psicologica, XXIV(274), 2-5.

Ferraz, D. L. S., Maciel, J. A., & Sousa, R. R. (2015). Representações sociais sobre ser trabalhador terceirizado e a precarização do trabalho. Anais do Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. Salvador, BA, Brasil, V.

Figueiredo, L. C.; Santi, P. L. R. (2000). Psicologia: uma (nova) introdução: uma visão histórica da psicologia como ciência. São Paulo: EDUC.

Fischer, R. M. (1992). Pondo os Pingos nos Is: sobre as relações do trabalho e políticas de administração de recursos humanos. In M. T. L. Fleury, & R. M. Fischer, R.M. (Coord.). Processo e relações do trabalho no Brasil. São Paulo: Atlas.

Foucault, M. (2006). A ordem do discurso (13a ed.). São Paulo: Edições Loyola.

Freud, S. (2007). El malestar en la cultura: 1930. In S. Freud. Obras completas – Volume XXI. Buenos Aires: Amorrortu.

Garza Toledo, E. & Hernandez, J. M. (2000). Fin del trabajo o trabajo sin fin. In E. Garza Toledo (Coord.). Tratado Latinoamericano de sociologia del trabajo (pp. 755-773). México: Colégio de México/Flacso/UAM/Fondo de Cultura Económica.

Gaulejac, V. (2007). Gestão como doença social: ideologia, poder gerencialista e fragmentação social. Aparecida: Ideias e Letras.

Hall, S. (2006). A identidade cultural na pós-modernidade. Rio de Janeiro: DP&A.

Holzmann, L. (2014). O futuro do trabalho: perspectivas para 2021. In A. D. Cattani (Org.). Trabalho: horizonte 2021. Porto Alegre: Escritos,.

Hornstein, L. (2011). Sufrimientos y algo mas. Revista Actualidad Psicológica, XXVI(400), 9-13.

König, H. (1994). A crise da sociedade do trabalho e o futuro do trabalho: crítica de um debate atual. In: W. Markert (Org.). Teorias da educação do Iluminismo, conceitos de trabalho e do sujeito (pp. 149-177). Rio de Janeiro: Tempo Brasileiro.

Korman, V. (1998). El Ofício de Analista. Buenos Aires: Paidós.

Loguércio, J. E. (1998). Solução dos conflitos coletivos de trabalho no Brasil. O poder normativo e a arbitragem privada. São Paulo em Perspectiva, 12(1), 118-128.

Morin, E. (2001). Os sentidos do trabalho. Revista de Administração de Empresas, 41(3), 8-19.

Oliveira, C. A. B. (1994). Contrato coletivo e relações de trabalho no Brasil. In: C. A. B. Oliveira, J. E. L. Matoso, J. F. Siqueira Neto, M. Pochmann, & M. A. Oliveira (Coord.). O mundo do trabalho: crise e mudança no final do século (pp. 209-231). São Paulo: Scritta.

Pochmann, M. (1998). Sindicalismo patronal brasileiro: auge e declínio. São Paulo em Perspectiva, 12(1), 104-117.

Pochmann, M., Barreto, R. M., & Mendonça, S. E. A. (1998). Ação sindical no Brasil: transformações e perspectivas. São Paulo em Perspectiva, 12(1), 10-23.

Schnapper, D. (1998). Contra o fim do trabalho. Lisboa: Terramar.

Sennett, R. (2012). A corrosão do caráter: consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo. Rio de Janeiro: Record.
Tonelli, M. J. (2014). Felicioque? GV Executivo, 13(2), 44-47.

Viñar, M. (2004). La ruina de los ideales: en la bisagra de lo psíquico y lo social ¿Qué sujeto pensamos para hoy? ¿Qué diálogo entre las generaciones? Revista Uruguaya de Psicoanálisis, 99, 37-53.

Weber, M. (1999). A ética protestante e o espírito do capitalismo. São Paulo: Pioneira.

Wood Jr., T., Tonelli, M. J., & Cooke, B. (2011). Colonização e neocolonização de recursos humanos no Brasil. Revista de Administração de Empresas, 51(3), 232-243.

Downloads

Publicado

2017-08-24

Edição

v. 4 n. 9 (2017): Abril

Seção

Ensaios

Licença

Assume-se que em qualquer das modalidades de contribuições aceitas pela Farol – Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade, ao submeter um trabalho, o(s) autor(es) se reconhece(m) como detentor(es) do direito autoral sobre ele e autoriza(m) seu livre uso pelos leitores, podendo ser, além de lido, baixado, copiado, distribuído, adaptado e impresso, desde que seja atribuído o devido crédito pela criação original. Em caso de aprovação do trabalho para publicação, os direitos  autorais (inclusive os direitos de tradução) são exclusivamente do(s) autor(es).

Os autores devem concordar com os seguintes termos relativos aos Direitos Autorais:

a. Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.

b. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.

c. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).